位居高職
，長期緊張工作，思維陷入某種慣性模式的管理者
。拓展設(shè)備體驗式培訓(xùn)寓教于樂
，為學(xué)習(xí)者提供輕松、自然的學(xué)習(xí)氛圍
，并設(shè)置了更有挑戰(zhàn)
、富激情同時 充滿趣味的任務(wù)，這對于這些管理者調(diào)整甚至全面重建自身的知識結(jié)構(gòu)
，使得思維重新高速運轉(zhuǎn)
，擦出新的火花，都有著很大的幫助
。剛剛進入新單位
、剛走上社會的畢業(yè)生，或是平時在工作中總不能將自己的知識很好地運用到實踐中去的人
。拓展設(shè)備體驗式訓(xùn)練講究團隊精神
，提倡共享。對 于剛到新單位的新人來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信并增強溝通協(xié)調(diào)能力
；而對于那些不能"學(xué)以致用"的人 來說，團隊相互交流的討論
、分享
，不僅可以豐富和更新自身的知識結(jié)構(gòu)，還有助于培養(yǎng)他們獨立思考問題的能力
，這些對于啟發(fā)他們?nèi)绾瓮诰蜃陨頋摿�
，發(fā)揮自己 優(yōu)勢，有著積極的作用
。團隊凝聚力缺失
、員工情緒萎靡的時候。員工工作時間長了免不了有惰性
，甚至有私心，原先的熱情會隨時間推移慢慢消退
；林子大了什么鳥都有
，大家免不了 也就有摩擦，有意見
，有牢騷
，而在一成不變的環(huán)境里，靠固有的溝通方式恐怕很難解決這些問題
；而且
，當(dāng)員工看不到企業(yè)前途、個人前途
，感受不到團隊溫暖的 時候
，就會有跳槽離職的行為發(fā)生，所以，在這種情況下
，大家一起來做拓展設(shè)備訓(xùn)練
，一起同吃同住、一起呼口號唱隊歌
、一起完成項目
，溝通、協(xié)調(diào)
、團隊凝聚力都 能表現(xiàn)出來
，挑戰(zhàn)自我、熔煉團隊的目的實現(xiàn)了，工作熱情
、工作態(tài)度也會隨之改變
。
