公司在周六組織了一次戶外拓展培訓活動
，一來到武漢奧特樂園
，我們就被那里的空氣氛圍吸引住了，接待我們的是本次活動的笑翻天教練
。
在做拓展競技之前
，笑翻天教練將我們共分為兩個小隊，做了些熱身游戲
，調動了隊員的激情，且要求每隊選出本隊的隊長
、隊歌以及口號
，很快“英雄隊”、“勇者隊”誕生了。同時，在激烈的競爭與挑戰(zhàn)之前 ,我們每位隊友帶著各種疑問，是否已具備足夠的勇氣與自信？在工作的艱辛中，是否深感團隊精神的可貴？在繁重的工作與生活壓力下
，是否還能找回當年的童心與激情
？一場別開生面的野外拓展訓練能否讓大家釋放身心，挑戰(zhàn)自我
，昂揚斗志
，揮灑激情？
競賽與挑戰(zhàn)開始了
，各種激情與心跳還讓我歷歷在目······
首當其沖的項目稱之為高空斷橋
，光聽這么個名字就曉得壓力山更大了
，高空斷橋是一個以個人挑戰(zhàn)為主的項目，“斷橋一小步
，人生一大步”濃縮了這個項目的精華
。兩塊寬30公分的鐵板，頂端間隔1.3米
，此鐵板距地面高9米
，做項目的學員須自一塊鐵板越起跨到另一鐵板上并返回。此項目除了重點在于接受心理素質的個人挑戰(zhàn)
，更重要的就是團隊的鼓勵與支持
。八分鐘全套、三分鐘全套
、三十秒全套
、十九秒勝出，奪得了個人金牌
，這是步偉大的跨越
，即使心理素質再差的人，站在30公分寬的斷橋上
，面對1.3米的距離
，沖還是退，成還是敗
，在于的不是你個人膽量大小
，而是橋下四十多只大手給予的鼓勵和吶喊聲
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？朔睦韷毫⒆孕牛鰪娮晕铱刂谱晕覜Q斷能力
；“斷橋”是一次人生的升華
，斷橋一小步、人生一大步
；不是不能做
，是不敢做，不是能力問題
，是心理問題
；感受勇于進取、不安于現(xiàn)狀的心理狀態(tài)
。
接下來的是信任背摔
，小組成員依次自1.6米的平臺上，直身向后倒去，小組其他成員在其身后用雙手做保護
，聽似難免心里一跳
，畢竟我們的團隊中身輕如燕的身材少之勝少，當然
，“震撼”選手不在少數(shù)啊
，80公斤、100公斤
、哇，我們的冠軍產(chǎn)生了130多公斤的選手
，看著這位胖哥那憂郁的眼神
，他在告訴我們：“你們不值得我信賴
，我會壓扁你們的
。”此時我們那英姿颯爽的黑小子教官說道：“這位胖帥哥，你也得摔
，”“我不”“不相信你的隊友們嗎
？”“相信”“大點聲”“相信——”伴隨著如此響亮的信任，我們其余二十多名隊友爭鋒出力
，撐起了雙臂
，支起了腰桿。“兄弟們準備好了嗎
？”“準備好了”“三
、二、一”壓力山大啊，130多公斤垂直而落，啪的一聲落在我們的雙臂上，很穩(wěn)，真的很穩(wěn)，沒有一個人知難而退，胖哥笑了，我們也笑了······體會信任：信任同伴，信任公司
，信任社會
，在你信任他人的時候，就會贏得他人的信任
；體會責任：當你對他人、團隊付出后，也會得到他人
、團隊的幫助與支持
；建立換位思考的意識，站在對方的角度思考問題
，架起相互之間理解的橋梁
；通過身體接觸，拉進彼此之間的距離
，實現(xiàn)情感溝通
。
經(jīng)過信任挑戰(zhàn)的頭陣，接下來的就可稱之為驚心動魄了······
急速60秒
，以搜集散落各地的30個有效資源為目標
，這30張圖片分別代表不同的數(shù)字
，要求隊員從1到30按順序找出來
，但是時間有限，魔力之門開放的時間只有60秒
，并且機會有限
。這個環(huán)節(jié)是一個關于情緒管理的模擬，在這個環(huán)節(jié)中讓每一個學員鍛煉和提高了自己的情商
，學會掌控整個團隊氛圍，當團隊遇到困難時和壓力時，如何調控自己的壓力，如何鼓舞團隊的氣勢，把團隊帶出困境獲取勝利。培養(yǎng)團隊的綜合競爭力；考驗團隊在危機時刻的決策能力；競爭還是合作，是否有雙贏的可能；培養(yǎng)團隊在沖突中，及時調整戰(zhàn)略的能力和素質；幫助學員樹立全局觀，從整體中明確自身的角色定位。
空方陣來了
，我們分為觀察團隊、計劃團隊、執(zhí)行團隊。計劃團隊了解空方陣的構成，告知執(zhí)行團隊所看的空方陣圖案，進行溝通后，執(zhí)行團隊迅速行動，而觀察團隊觀察計劃團隊的工作成效。這里極度體現(xiàn)到任務、目標、流程、執(zhí)行標準十個大字，溝通尤為重要，增強個人與個人的配合，小組與小組之間的溝通及配合。很快迎來了最后一個項目
，畢業(yè)墻，意味著我們的拓展訓練即將結束
。面對一堵表面很光滑，與地面垂直的四米二高木墻
，小組成員必須徒手翻越過去，而且必須是小組成員全部翻越過去。這個團隊合作項目，激發(fā)士氣，提升團隊凝聚力，全局觀的考慮問題，講求奉獻精神；個人的奉獻對團隊的貢獻，團隊合作，用人之長，容人之短，尊重差異；學會正確的衡量問題的難易程度，尋求更好的解決問題途徑。
“信任”與“被信任”都是來自于生活中點點滴滴的積累。“信任”首先要相信自己
，做什么事情都要充滿自信。如果自己對自己都沒信心，那就談不上“信任”與“被信任”。做任何事情都要有責任心，這樣才會被信任。工作中我們相信自己，信任這個團隊的每一個成員，做事情成功的機會就會增大，成功率就越高�？傊痪湓挘鹤约旱哪芰κ怯邢薜�，而大家的能力是無限的，相信他人就是相信自己。在我們?nèi)粘５墓ぷ鳟斨校?jīng)常會遇到很多困難
，正如我們所做裝修一樣，也要面對很多的困難，一個人的力量是有限的，面對困難可能就要退縮
，但是有我們公司在，有我們這個團隊在
，在公司和同事的幫助與支持下
，勇敢地去面對困難，走下去一定能成功
。我們同樣需要上下級的激勵
，同事間的激勵，在工作中有成功
，有失誤，不管怎樣
，每個人都有付出和努力
，適時的激勵，會讓每個人多一些自信和反思，享受成功的喜悅和付出的成就感，在以后的工作中才會有更大的激情和動力去投入。
現(xiàn)在這個社會是一個人際互動的社會
，是一個團隊合作互助的時代。在這個生活節(jié)奏越來越快、工作分工越來越明細、壓力越來越大、人與人之間的交流越來越困難的環(huán)境中，企業(yè)怎樣更好的打造優(yōu)質的團隊，實現(xiàn)企業(yè)、團隊、個人的共贏尤為重要。通過這次武漢奧特拓展訓練
，大家在鍛煉身體的基礎上，更能培養(yǎng)高度凝聚的團隊精神和頑強拼搏的意志品質，是一次集趣味性、知識性、挑戰(zhàn)性于一體的十分有益的嘗試和體驗。認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象
；克服心理惰性
，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力
，提高解決問題的能力
；認識群體的作用
，增進對集體的參與意識與責任心
；改善人際關系，學會關心
，更為融洽地與群體合作；學習欣賞
、關注和愛護大自然
。
