長期以來
，我們都在進行一種培訓之外的嘗試
，希望能夠在進行戶外拓展培訓的同時，能夠給服務團隊提供更多的價值
，我們找到了關乎人力資源的最重要命題——對人的認識
。非常精辟地概括了我們的理念初衷：“拓展訓練中的很多游戲都是把人置于一種極端情況下，是故會反應出這個人的某些深層次的特征
。”
我們通過一些綜合體驗戶外拓展項目的設置
，在對戶外拓展團隊進行目的性提升的同時，能夠給每個人可以更深刻地認識到團隊的成員，發(fā)現(xiàn)未曾發(fā)現(xiàn)的
，理解不曾理解的
。然后配合我們設置的角色定位系列測評，可以讓戶外拓展團隊的決策者更全面地了解自己的團隊成員
，通過參與戶外拓展訓練從而更客觀、便捷地進行企業(yè)結構調整和人事任命
。在這個層面上
，改變更多的將是決策管理層的工作。
戶外拓展訓練這個過程
，往往可以改變對一個人的看法
，看到一個人不曾展現(xiàn)的一面，認識一個人真正在戶外拓展團隊中適合扮演的角色
。往往會有“眾里尋他千百度
，驀然回首，那人卻在
，燈火闌珊處”的感覺
。
相信，這是體驗咨詢的重要意義之一
，也是拓展——體驗培訓——體驗咨詢的發(fā)展方向
。
奧特設計工作室憑借雄厚的技術力量和眾多優(yōu)秀行業(yè)專家的辛勤努力，業(yè)務范圍拓展到整個華東地區(qū)及其他省市自治區(qū)
，設計成果深受業(yè)主好評
，其各方面設計均有自己的獨到見地，其表達風格獨特
、自成一體，在大量的實際工程實踐中積累了豐富的經驗
，已形成成熟而系統(tǒng)的設計體系
。武漢奧特設計工作室擁有一支富于激情而創(chuàng)新的高素質設計團隊，通過科學的管理模式和完善的質保體系
，形成強大的技術能力
，向業(yè)主提供全方位的技術支持與周到完善的工程服務。
